מי לא רוצה להצליח?
כמה אנשים אתם מכירים שהצליחו או מצליחים ולא מאושרים?
שמרוויחים ממש טוב, הגיעו לטופ אבל מרגישים כמו ב”כלוב של זהב” כי משהו חסר להם? לעתים חסרה להם משמעות לעשייה להם.
הם חיים בתחושה של ריק, שהשיגו, עשו וי אבל בפנים חסר להם.
מחקר שנערך בארצות הברית מצא, כי רק 30% מהאנשים חוויים תחושות של מעורבות עמוקה, מחויבות ותשוקה לתחום עיסוקם. 70% הנותרים העידו על עצמם כ”לא מרגישים מעורבות” או כ”בלתי מעורבים באופן אקטיבי” במקום עבודתם.
כשאנשים מרגישים ככה, לא מחוברים ולא מעורבים, בווודאי שזה משפיע גם עליהם וגם על הארגון שבו הם עובדים. במחקר נמצא, כי תחושת משמעות בעבודה קשורה במוטיבציה גבוהה יותר, תחושת העצמה אישית, התפתחות קריירה, סיפוק בעבודה, רמת ביצועים, סיפוק אישי , וירידה בהיעדרויות .
אלה אנשים שהרבה פעמים מגיעים לאימון/ייעוץ קריירה כי בסוף, זה לא מחזיק והם מחפשים את הדרך למצוא משמעות וגם להצליח.
הרבה פעמים הם יבקשו מאיתנו המאמנים , לגיטימציה להרגיש כמו שהם מרגישים ולא לחוש רגשות אשמה כאילו שהם מפונקים.
יש אחרים שמגיעים לאימון קריירה כשהם דווקא מאד מחוברים למטרה הגדולה של העשייה שלהם אבל לא מצליחים להגיע להישגים ולהצלחות חומריות .
אותם, הפער בין החיבור לתוצאות, עשוי מאד לתסכל.
אלו אנשים שכן מרגישים על השביל הנכון עבורם אבל משהו באופן שבו הם מתנהלים או מנהלים את הקריירה שלהם לא עובד.
אז איך למצוא את החיבור בין עשיה משמעותית להצלחה חומרית?
זה מתחיל מהאמונה, שלחיות מתוך משמעות זה לא מותרה. ממש לא!
וזו בחירה מחייבת למצוא את המקום הזה, המאד אישי של כל אחד,
מקום שבו יש שקט בפנים ומרגישים שהגענו הביתה.
